Arbeitsfähigkeit ist die Übereinstimmung zwischen dem, was ein Betrieb dauerhaft verlangt und als Rahmen zur Verfügung stellt, und dem, was eine Person unter den gegebenen Bedingungen nachhaltig leisten kann und will.

Die Faktoren, die diese Übereinstimmung beeinflussen, werden im Modell »Haus der Arbeitsfähigkeit«  zusammengefasst.

Dieses zeigt die Vielfalt der verschiedenen Ansatzpunkte für Arbeitsfähigkeit auf. Arbeitsfähigkeit kann sich verbessern, wenn aufeinander abgestimmte Maßnahmen gesetzt werden. (Quelle: Czeskleba und Kloimüller)

• Betriebe deren Standort in einer Gesunden Gemeinde ist. 
• und welche max. 250 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen beschäftigen

• die gesamte Prozessbegleitung 
• die Nachbetreuung im Regelbetrieb 
• die Befragung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen 
• die Ergebnispräsentation der Befragung

• Das Projekt dauert ca. 1,5-2 Jahre. Danach erfolgt der Übergang in den Regelbetrieb.

Wenn die Ziele der Betrieblichen Gesundheitsförderung verfolgt werden, so kann dies:

• Burn Out verhindern
• psychische Belastungen reduzieren
• die Zusammenarbeit verbessern
• das Betriebsklima stärken
• die gesetzlichen Vorschriften des Arbeitnehmerschutzgesetzes erfüllen